Na tarde do dia 4 de julho, para dar as boas-vindas aos 18 novos funcionários que ingressaram oficialmente na empresa, a empresa organizou uma reunião para a liderança dos novos funcionários em 2019. Secretário do partido e presidente do Pump Group Shang Zhiwen, gerente geral Hu Gang , vice-gerente geral e engenheiro-chefe Maiguang, vice-gerente geral Wang Jun, presidente do sindicato Yang Junjun e outros líderes de departamento participaram da reunião.
A reunião foi presidida pelo Ministro dos Recursos Humanos Jin Xiaomei.Em primeiro lugar, ela deu as boas-vindas e parabenizou a presença de todos e apresentou os líderes um a um.Mais tarde, 18 novos funcionários em 2019 se apresentaram, desde seus hobbies pessoais, especialidades, faculdades de graduação e especializações até seus futuros planos de trabalho e aspirações.Os diretores de cada departamento também compartilharam suas experiências de trabalho com você e apresentaram expectativas e sugestões para sua futura carreira.
O vice-gerente geral Wang Jun apresentou aos novos funcionários a afiliação, história, principais negócios, qualificação da empresa, desempenho operacional e outros aspectos, enfatizando o plano de desenvolvimento da empresa para os próximos cinco anos.Espero que você apenas fora da escola, na sociedade, aprenda a se adaptar e mudar, fortalecer a teoria com a prática, prestar atenção à promoção geral do conhecimento empresarial e da crença ideológica.Educação e conquistas anteriores não predestinarão ou limitarão suas conquistas.No trabalho futuro, você deve ter coragem de buscar conhecimento, enriquecer seu cérebro, para que possa avançar com firmeza.
O gerente geral Hu Gang destacou que esperava que todos os novos funcionários pudessem mudar de função e se integrar à empresa;Valorize a oportunidade, dedicação inabalável;Contato com a realidade, valoriza a prática;Continue aprendendo e seja proativo;Trabalho inovador, mantenha sempre a paixão.No futuro, a empresa fará mais melhorias para melhorar os benefícios econômicos, acelerar o desenvolvimento profissional, cultivar a competitividade técnica central, fortalecer o treinamento e o cultivo de pessoal e se esforçar para construir uma boa plataforma de desenvolvimento para os funcionários, para que possam exibir seus talentos.Ao mesmo tempo, os novos funcionários no trabalho e na vida futuros também apresentam requisitos, esperam que todos tenham os pés no chão, construam uma base sólida, façam um bom trabalho de planejamento de carreira, prestem atenção ao processo de autocuidado crescimento.Enfrente ativamente os desafios e dificuldades encontrados no trabalho, mantenha uma atitude otimista e positiva.Estabelecer um bom senso de propriedade, manter a capacidade de cooperar em equipe, ter coragem de assumir responsabilidades, realizar excelentes conquistas no novo cargo e desenvolver-se junto com a empresa.Ao final da reunião, o presidente Shang Zhiwen espera que os novos funcionários possam absorver a experiência e as sugestões de crescimento da reunião, deixar claro seus objetivos e direções, mudar seu pensamento, adaptar-se às suas identidades e dar pleno andamento ao teórico conhecimento que aprenderam em anos de estudo árduo na janela fria.Ao mesmo tempo, Shang Dong apontou que ingressar no Grupo Tianpump não apenas traz receita econômica, mas, mais importante, fornece uma plataforma para mostrar e provar seu valor de vida e realizar seus sonhos junto com a empresa no trabalho futuro.
Horário da postagem: 10 de fevereiro de 2023