Na tarde de 4 de julho, para dar as boas-vindas aos 18 novos funcionários que se juntariam oficialmente à empresa, a empresa organizou uma reunião para a liderança dos novos funcionários de 2019. O secretário do partido e presidente do Pump Group, Shang Zhiwen, o gerente geral Hu Gang, o vice-gerente geral e engenheiro-chefe Maiguang, o vice-gerente geral Wang Jun, o presidente do sindicato Yang Junjun e outros líderes de departamento participaram da reunião.
A reunião foi presidida pela Ministra de Recursos Humanos, Jin Xiaomei. Primeiramente, ela deu as boas-vindas e parabenizou a todos pela presença e apresentou os líderes um a um. Posteriormente, 18 novos funcionários em 2019 se apresentaram, desde seus hobbies pessoais, especialidades, faculdades e cursos de graduação até seus planos de trabalho e aspirações futuras. Os diretores de cada departamento também compartilharam suas experiências profissionais com vocês e apresentaram expectativas e sugestões para suas futuras carreiras.
O Vice-Gerente Geral Wang Jun apresentou aos novos funcionários a filiação, o histórico, os principais negócios, as qualificações da empresa, o desempenho operacional e outros aspectos, enfatizando o plano de desenvolvimento da empresa para os próximos cinco anos. Espero que vocês, recém-saídos da escola, entrem na sociedade, aprendam a se adaptar e a mudar, fortaleçam a teoria com a prática e se concentrem na promoção geral do conhecimento empresarial e das crenças ideológicas. A formação e as conquistas anteriores não predestinarão nem limitarão suas conquistas. No trabalho futuro, vocês devem ter a coragem de buscar conhecimento e enriquecer seu cérebro para que possam progredir com firmeza.
O gerente geral Hu Gang destacou que espera que todos os novos funcionários possam mudar de função e se integrar à empresa; valorizar as oportunidades, dedicar-se com firmeza; ter contato com a realidade, dar importância à prática; continuar aprendendo e ser proativo; inovar e manter a paixão. No futuro, a empresa fará mais melhorias para aumentar os benefícios econômicos, acelerar o desenvolvimento profissional, cultivar a competitividade técnica essencial, fortalecer o treinamento e o desenvolvimento de pessoal e se esforçar para construir uma boa plataforma de desenvolvimento para os funcionários, para que possam demonstrar seus talentos. Ao mesmo tempo, os novos funcionários também apresentam requisitos para o futuro trabalho e vida, esperam que todos tenham os pés no chão, construam uma base sólida, façam um bom trabalho de planejamento de carreira e prestem atenção ao processo de autodesenvolvimento. Enfrentem ativamente os desafios e dificuldades encontrados no trabalho, mantenham uma atitude otimista e positiva. Estabeleçam um bom senso de propriedade, mantenham a capacidade de cooperar em equipe, tenham coragem para assumir responsabilidades, alcancem excelentes resultados no novo emprego e se desenvolvam junto com a empresa. Ao final da reunião, o presidente Shang Zhiwen esperava que os novos funcionários pudessem absorver a experiência e as sugestões de crescimento obtidas na reunião, esclarecer seus objetivos e direções, mudar sua mentalidade, adaptar-se às suas identidades e explorar ao máximo o conhecimento teórico adquirido em anos de estudo árduo na janela fria. Ao mesmo tempo, Shang Dong destacou que ingressar no Grupo Tianpump não só traz renda, mas, mais importante, proporciona uma plataforma para mostrar e provar seu valor na vida e realizar seus sonhos junto com a empresa no futuro.
Data de publicação: 10 de fevereiro de 2023